15 tisíc za každou novou sestru

Titulní obrázek

Fakultní nemocnice Motol se rozhodla řešit nedostatek sester finanční motivací. Pokud zaměstnanec pomůže s náborem sester, dostane 15 tisícovou odměnu. Podmínkou je, aby do nemocnice „přivedl“ sestru, která absolvuje tříměsíční zkušební dobu. „Vzhledem k nedostatku sester v nemocnicích v Praze jsme chtěli získat sestry především pro naší nemocnici. Do dnešního dne jsme tímto způsobem získali 49 sester,“ uvedla pro Zdraví.Euro.cz personální náměstkyně Jindřiška Feldmannová…

Rozhovor Zdraví.Euro.cz s ing. Jindřiškou Feldmannovou, personální náměstkyní FN Motol

Proč se FN Motol rozhodla motivovat každého zaměstnance, který „přivede“ sestru do vaší nemocnice odměnou ve výši 15 tisíc korun?

Vzhledem k nedostatku sester v nemocnicích v Praze jsme chtěli získat sestry především pro naší nemocnici. Kromě nabídky perspektivní práce v moderním prostředí, finančního ohodnocení, odborného i osobního růstu, zaměstnaneckých benefitů, možnosti stravování a ubytování, vznikla i myšlenka na vyplacení odměny pro vlastní zaměstnance, že pomohou s náborem sester.

Jak přesně znějí podmínky této nabídky?

Odměna za novou sestru je vyplacena zaměstnanci za předpokladu, že sestra úspěšně absolvovala tříměsíční zkušební dobu.

Je nějak ošetřené, aby sestřička neodešla po půl roce z nemocnice jinam?

Stabilizovat sestru na dobu neurčitou dle Zákoníku práce bohužel nelze.

Je tato nabídka omezená co se týče národnosti sester? Může být „přivedená“ sestra například Ukrajinka?

„Přivedená“ sestra může být jakékoliv národnosti, ale musí splňovat požadavky dle zákona č. 96/ 2004

Už se vám podařilo touto motivací některé nové sestřičky zaměstnat?

Do dnešního dne jsme tímto způsobem získali 49 sester.

Na kterých odděleních vaší nemocnice sestřičky nejvíce chybějí?

Sestry chybí především na chirurgických i interních oborech.

(ivb), www.Zdravi.Euro.cz

15 tisíc za každou novou sestru
Ohodnoťte tento článek!