Kde vzít peníze na vyšší mzdy?

Nárůst prostředků na zvýšení platů znamená pro novobydžovskou nemocnici do konce roku mzdové výdaje zhruba o 10 miliónů a 700 tisíc korun vyšší. Podle ředitele Aleše Drozda to však příjmy…

Zdravotníci budou při přebírání výplatních pásek za březen zřejmě spokojenější – dostanou přidáno. Vedení nemocnic je však v nezáviděníhodné situaci, když na zvýšení tarifních mezd nemá finanční prostředky.

Nový Bydžov – Podobná situace je rovněž v Okresní nemocnici v Novém Bydžově.

Kde vzít chybějící peníze?

Nárůst prostředků na zvýšení platů znamená pro novobydžovskou nemocnici do konce roku mzdové výdaje zhruba o 10 miliónů a 700 tisíc korun vyšší. Podle ředitele Aleše Drozda to však příjmy od pojišťoven v žádném případě nepokryjí. „Osobně se mi nelíbí, když mi někdo nařídí zvýšení mezd, ale nedá na to ani korunu,“ řekl nám ředitel jmenovaného zdravotnického zařízení. Ihned však dodal, že se zvýšením platů obecně souhlasí, jelikož lékaři i ostatní zdravotnický personál si vyšší výdělky za náročnou a odpovědnou práci bezesporu zaslouží. Nezamlouvá se mu ale forma, jakou k tomu dochází.

Bez osobního ohodnocení?

Managementy nemocnic musí hledat jiné zdroje, těch však moc není. Řešení, které však zároveň řešením není, se nabízí například ve snížení mimotarifních složek mzdy, třeba osobního ohodnocení. „Smyslem zvýšení platů je, aby lékaři i další zdravotnický personál dostali více peněz. Je proto nesmyslné zvýšit tarifní složku mzdy a jinde jim peníze sebrat,“ je přesvědčen ředitel Okresní nemocnice v Novém Bydžově Aleš Drozd. Dodal však, že i kdyby osobní ohodnocení odebral, nezíská potřebné prostředky. Lékař v novobydžovské nemocnici má osobní ohodnocení průměrně 1200 korun, zvýšení mzdy však u stejného pracovníka činí zhruba 2200 až 3000 Kč. Podobná situace je rovněž u středního zdravotnického personálu. Ředitel Drozd však nedokázal vyloučit, že k tomu bude nucen, ač velice nerad, časem přikročit. Taková situace by podle něho mohla nastat, kdyby vyúčtování druhého pololetí loňského roku, které nemocnice obdrží do konce května, nedopadlo podle představ vedení. „Odebráním osobního hodnocení bychom ale docílili jediného, naštvali lidi,“ negativně tuto možnost hodnotí Aleš Drozd. Rovněž úspora nákladů formou snížení počtu pracovníků problém podle ředitele nevyřeší, nehledě na to, že není koho propouštět…

Víra ve zdravý rozum

Ředitel novobydžovské nemocnice však věří ve vítězství zdravého rozumu a pomoc státu, který zvýšení platů nařídil. Nemocnice totiž z vlastních zdrojů zvýšení platů nedokáží zajistit…

MARTIN ČERNÝ, Hradecké noviny, 21.3.2002

Ohodnoťte tento článek!