Přejít na obsah

Ředitelé nemocnic: spíš do tarifů než odměn

zpět
8.2.2011
peníze, euro, peněženka
zvětšitpeníze, euro, peněženkaZdroj: rettungstrupp.de

peníze, euro, peněženka | Zdroj: rettungstrupp.de

 

Zatímco ministr zdravotnictví Leoš Heger (TOP 09) chce růst platů lékařů o pět až osm tisíc řešit cestou odměn, a nikoliv zvýšením tarifů, mnozí ředitelé nemocnic uvažují opačně a v podstatě se stavějí za požadavek Lékařského odborového klubu (LOK): změnit tarify.

„Jednoznačně do tarifů,“ řekl Právu ředitel Nemocnice Havířov Jan Ferenc na otázku, kam by měly směřovat uvolněné prostředky, a zdůraznil, že by se platy lékařů měly zvýšit v pevné složce. Podle něho by měl v základu dostat přidáno každý lékař.

Zvýšení tarifů by preferoval také ředitel Nemocnice Třinec Zdeněk Jiříček. „Pak by lékaři měli svou jistotu, že ty peníze opravdu budou mít,“ sdělil.

„Vyplácení formou odměn by bylo příliš náročné a někdy i neobjektivní. Preferoval bych zvýšení tarifů s možností části navýšení do pohyblivé složky mzdy,“ uvedl ředitel Krajské nemocnice T. Bati ve Zlíně Bohuslav Škubal.

Některé nemocnice, jako například Fakultní nemocnice v Plzni, by šly ještě dál. Přidat peníze ještě nad rámec Hegerových slibů chce svým lékařům její ředitelka Jaroslava Kunová. Zatímco ministerstvo zdravotnictví nabídlo podle jednotlivých tříd pět, šest a osm tisíc korun měsíčně navrch, nemocnice by mohla ze svých zdrojů tyto částky navýšit až na úroveň původně požadovanou LOK, tedy na osm, deset a dvanáct tisíc.

„To, co nabízí ministerstvo, by mělo jít do tarifů, to, co přidáme my, do osobního ohodnocení,“ řekla Právu Kunová.

Současné základní tarify ani odměny patrně nebudou navyšovat v krajské nemocnici v Karlovarském kraji. „Navrhli jsme úplně nový systém, půjde o mzdovou reformu, počkáme, jak se k tomu postaví odbory,“ uvedl generální ředitelů Karlovarské krajské nemocnice Zdeněk Horák.

„Změna by mimo jiné měla spočívat například v tom, že osobní příplatek bude začleněn do základní mzdy, což se dotkne velké části zaměstnanců,“ dodal Václav Larva, předseda představenstva nemocnice.

Jiné nemocnice zatím tento problém ani neřeší. „Dokud nemáme peníze v ruce, tak se to nedá dopředu dělit. Není jasná forma, mělo by to být úhradovou vyhláškou, ta ale nereflektuje počty lékařů v nemocnicích, takže někde by to vyšlo na 10 tisíc na jednoho a někde jinde třeba na 7 tisíc korun na jednoho lékaře,“ uvedl ředitel benešovské nemocnice Milič Řepa, který je koordinátorem opatření ve všech šesti krajských nemocnicích.

V nich podalo výpověď 144 lékařů z celkových více než osmi stovek. „Zatím ji stáhl jeden, ostatní výpovědi trvají,“ dodal Řepa.


Komentovat článek: Ředitelé nemocnic: spíš do tarifů než odměn

*
* Pravidla diskusí - čtěte
*
 

* - údaje označené hvězdičkou jsou povinné

3 nejnovější komentáře k článku Ředitelé nemocnic: spíš do tarifů než odměn

Komentáře

další 4 komentáře
Kony Tarify versus odměny  | 8. 02. 2011 17:12

Kdo ty garantované smluvní platy nařídí a jak?

dogous peníze nebo život  | 8. 02. 2011 16:58

peněz není nikdy dost, ani když jich je nadbytek. V Německu to již pochopili, Hegře, ty to taky pochopíš. Vzdej to!!

challenger Tarify versus odměny  | 8. 02. 2011 13:48

Tady se vůbec neříká, proč je takový spor o to, kam se peníze přidají. peníze by se jednoznačně měly přidat do tarifů a to v takovém množství, v jakém bylo slíbeno. O co ale modrobolševickým kulichům mj. jde? O nezákonné přesčasy. Média jsou sice plná toho, jak je nezákonné sloužit ale tiše se předpokládá, že poté, co akce odezní, sklapnou dochtoři paty a budou dál soužit jako hlupáci. Představte si, že jste ředitel nemocnice a potřebujete zajistit péči. Péči zajistíte pouze za pomoci extenzivních a nezákonných přesčasů. Jak tedy zajistíte, aby dochtoři sloužili jak blbí a nestěžovali si na porušování zákona? Jedině ekonomickými nástroji: dáte nízké základní platy a řeknete lékařům - však si můžete nasloužit, co by za to daly chudáci sestry, že musejí mít dvanáctky? Výsledkem toho je, že hodinová mzda lékaře je prakticky totožná s hodinovou mzdou sestry. Druhou možností je osobní ohodnocení takovou strategii volí kupř. v nemocnici Liberec - základní plat je zde 20 000 Kč, ale můžete mít dalších 15000 osobního. Jenže co se stane, chcete-li, aby se dodržoval zákon? Ředitelskej ANANAS vám sebere osobní a nechá vás na holoplatu, což je 20 hrubého, 15 čistého. To si každá, kdo je zvyklý brát 35 bez služeb a se službama 65 dobře rozmyslí. Tak soudruh ředitel velmi efektivně zajistí, že si s dodržováním jakéhokoli zákona nemusí lámat hlavu, protože jsou všichni lékaři (nikoli sestry) vystavení jeho libovůli - soudruh ředitel se jednou špatně vyspinká...a jste na holoplatu (tedy holomzdě, protože se nejedná o p.o. nýbrž a.s.). Proto soudruh Heger tak hystericky kvičí, že když půjdou peníze do tarifu, tak jich bude muset být míň - ono totiž lékaři ve špitálech jsou tak nasraní, že kdyby dostali 40 000, tak jsou schopni základního živobytí i ze základu a tím pádem sranec ranec na služby. V té chvíli soudruzi ředitelé čelí dalšímu problému, protože by museli okamžitě organizovat směnný provoz, což při stávajícím počtu lékařů znamená 1/3-1/2 výkonnosti špitálů dolů. Na to ovšem nejsou nastaveny úhrady a to by znamenalo pro řadu nemocnic ekonomickou spirálu smrti. Čili by muselo zároveň dojít k revizi úhradových mechanismů, což by nebyl problém, ale vohnouti by byli krajně nespokojení, protože by došlo k tomu, co soudruh Heger avízoval, totiž k trvalému prázdninovému provozu. Navíc - menší výkon, to zanemá méně léků, menší ospravedlnění investiv do betonu - a to znamená kurewsky míň úplatků a taky kurewsky míň peněz do stranických pokladen. menší výkon zároveň znamená i větší čekací doby a tím i více šedé ekonomiky ve zdravotnictví. To ohrožuje životní zájmy obou nejsilnějších politických stran. Tady je vidět, že modrobolševické sprosťáctví, vydírání, okrádání a porušování zákonů nemusí nutně znamenat jen výhodu pro samotné modrobolševiky ale když se karta obrátí, tak také komparativní výhodu pro normální lékaře. Modrobolševické praktiky jim totiž během následujících let zajistí slušné zisky ale také nulovou nezaměstnanost. Lékaři by ve vlastním zájmu měli dělat vše proto, aby si své komparativní výhody udrželi a přitlačili modrobolševiky ještě víc ke zdi. Modrobolševici totiž ještě nezaplatili lékařům to, o co je během 20 let okradli a lékaři, především ti starší a zkušenejší, mají plné právo to chtít nazpět. Takže tarify versus odměny? Ani jedno z toho! Jen jednoznačně garantované smluvní platy s inflační doložkou definicí pevně navázané na průměrnou mzdu. To bych ve vyjednávání považoval za dobrý začátek

 zavřít

Váš tip

  • Jako ochranu před spamem, prosím zodpovězte následující otázku (číslicí):
  • * - položky označené hvězdičkou jsou povinné