V nemocnicích chybí stovky sester. Nahradí je Vietnamky

Titulní obrázek

Stovky sester chybějí pražským zdravotnickým zařízením. Na vině je především nízké platové ohodnocení a rostoucí požadavky na jejich vzdělávání. Situace je natolik kritická, že jsou slučována některá oddělení a podle tvrzení samotného zdravotnického personálu je ohrožena i přímá péče o pacienty. Sestry jsou totiž neúměrně přetěžovány…

Ministerstvo na návrh nereagovalo

Jedna ze zdravotních sester Fakultní nemocnice v Motole, která si přeje zůstat v anonymitě, se ozvala redaktorům Deníku. „Je nás tu velmi málo a teď přes léto v době dovolených je situace ještě mnohem horší, sloužíme daleko více směn,“ uvedla zdravotnice. Že je situace v metropoli skutečně závažná, potvrzuje i místopředsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky Dagmar Žitníková. Podle jejích slov odbor zaznamenal desítky stížností neúměrně zatěžovaných zdravotních sester. Jejich organizace ve spolupráci s Českou asociací sester dokonce podala návrh ministerstvu zdravotnictví na změny v personálních standardech. Odpovědi se zatím ale odbory nedočkaly. Dagmar Žitníková Deníku potvrdila i skutečnost, že v obzvláště kritických případech jsou ve všech pražských nemocnicích slučována oddělení. Toto tvrzení ale samotná zdravotnická zařízení odmítají. „Ano, je pravda, že nám chybějí desítky zdravotních sester. A není to problém jen nemocnice v Motole, je to problém celopražský. Situaci se snažíme řešit zaměstnáváním personálu z Ukrajiny, Slovenska, Polska, ale byli jsme hledat zdravotní sestry už i ve Vietnamu – uvažujeme totiž o zaměstnávání vietnamských sester v naší nemocnici,“ uvedla tisková mluvčí Fakultní nemocnice v Motole Eva Jurinová. Nemyslí si ale, že by byla ohrožena přímá péče o pacienty. „Pokud jsou oddělení slučována, tak je to spíše z důvodu prázdninových úprav oddělení a sanací,“ dodala mluvčí. Podobné informace uvádějí i ostatní pražské nemocnice. „Dohromady nám chybí asi stovka sester. Mezi hlavní důvody patří především náročnost tohoto povolání a jeho nedostatečné finanční ohodnocení,“ řekla Deníku mluvčí Thomayerovy nemocnice Martina Štanclová. I tady se situaci snaží řešit náborem pracovnic ze zahraničí. „V co nejbližší době plánujeme přijmout pracovnice z Vietnamu. Pro Slovenky a Polky již není Česká republika tak lákavá,“ dodala Štanclová. Podobně vidí situaci také mluvčí Fakultní nemocnice Královské Vinohrady Jana Jelínková. „I u nás tento problém řešíme a nebráníme se přijímání zahraničních pracovnic, pokud budou mít dostatečnou praxi a budou ovládat český jazyk,“ řekla Deníku. Samotné ministerstvo zdravotnictví ale vnímá tento problém mnoha nemocnic jinak. Podle mluvčího resortu Tomáše Cikrta je záležitost plně v řešení zdravotnických zařízení. „Je na manažerech nemocnic, aby dokázali zdravotní sestry dostatečně motivovat benefity, jako například ubytování a podobně,“ prohlásil Cikrt. Problém odchodů stovek sester ale podle ministerstva nespočívá jen v jejich špatném finančním ohodnocení a systému vzdělávání. „Sestry často odcházejí také kvůli špatným vztahům v nemocnici nebo proto, že po nástupu do zaměstnání zjistí, že vlastně chtěly dělat něco úplně jiného,“ vysvětluje situaci Cikrt a dodává: „Nedostatek zdravotních sester je celosvětový trend a je úplně normální, že bazální péči o pacienty zajišťují sestry z východních zemí nebo odjinud.“

Regionální deník

Ohodnoťte tento článek!