Z Vašeho velmi stručného dotazu dovozuji, že Vaše pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby přitom znamená, že pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny. V některých týdnech je kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba.
Avšak v rámci příslušného vyrovnávacího období (26 týdnů po sobě jdoucích, v případech vymezených v kolektivní smlouvě nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích) se průměrná pracovní doba rovná délce stanovené týdenní pracovní doby.
Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby je jakékoli rozvržení pracovní doby, kdy má dojít k rozdílnému výkonu práce v jednotlivých týdnech.
Rozvrh týdenní práce
Pro sjednání nerovnoměrného rozvržení pracovní doby platí, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.
Zaměstnanec se přitom může se zaměstnavatelem dohodnout i na jiné (kratší než 14denní) době pro seznámení.
Čerpání o víkendu
Z formulace Vašeho dotazu předpokládám, že na základě nerovnoměrně rozvržené pracovní doby připadá Vaše pracovní směna na sobotu a neděli. Pokud tomu tak skutečně je, pak platí, že v takovém případě, kdy v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby připadá Vaše pracovní směna na sobotu či neděli, může zaměstnavatel určit čerpání dovolené na sobotu či neděli.
Argument, že je Vám nařizováno čerpání dovolené v sobotu a neděli, kdy jiní zaměstnanci (s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou) mají volno, není na místě, neboť sobota a neděle ve Vašem případě byly dny, kdy jste měla vykonávat práci pro zaměstnavatele.
Zaměstnavatel určuje, ale…
Pro úplnost uvádím, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Jestliže u zaměstnavatele odbory nepůsobí, sestavuje rozvrh čerpání dovolené zaměstnavatel samostatně. Při tom přihlíží ke svým provozním potřebám a k oprávněným zájmům zaměstnance.
Závěrem tak uvádím, že za předpokladu, že je Vaše pracovní doba rozvržena nerovnoměrně a na sobotu nebo neděli připadá den, kdy máte povinnost vykonávat pro zaměstnavatele práci, je zaměstnavatel oprávněn nařídit Vám čerpání dovolené v sobotu nebo neděli.
Zároveň však poukazuji na skutečnost, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se spolu nedohodnou na kratší době. V případě, že by k takovému (písemnému) oznámení nedošlo, nejste povinna dovolenou v takto určeném termínu čerpat.
JUDr. Pavel Zajíc, advokátní kancelář Kubica, Zajíc a partneři