„S pokračující recesí české ekonomiky bude situace na trhu práce nadále stagnovat, firmy budou nadále opatrné v náborech zaměstnanců a budou pokračovat v úsporných opatřeních a zvyšování efektivity,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti Manpower, která v úterý zveřejnila výsledky průzkumu. Ten jako jediný v ČR nevypočítává index trhu práce zpětně, ale vždy na tři měsíce dopředu.
Index trhu nula
V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce byl dotazován reprezentativní vzorek 750 českých zaměstnavatelů, mezi něž byli zahrnuti i státní a privátní zaměstnavatelé ve zdravotnictví. Zástupci společností odpovídali na dotaz, jakou změnu v celkovém počtu zaměstnanců jejich firmy očekávají v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím.
Nábory nových zaměstnanců chystají zaměstnavatelé minimálně, jen v 5 procentech. Také předpokládané snížení počtu pracovních sil odhadují společnosti na 5 procent. Vzniklý poměr mezi náborem a propouštěním pak ukazuje právě čistý index trhu práce, který tedy pro nadcházející období činí 0%.
Kvalitní zaměstnanci stále chybí
Jak dodala ředitelka Jaroslava Reslerová, která je zároveň prezidentkou Asociace poskytovatelů personálních služeb, optimismus předpovědi zaměstnanosti se v ČR liší dle regionů.
„Pozitivně vidí budoucí nábor zaměstnavatelé v Praze, kde se index trhu práce pro příští kvartál pohybuje na 2 procentech, spíše stagnující náborové prostředí hlásí zaměstnavatelé na Moravě,“ dodala Jaroslava Reslerová a upozornila také na problém talentismu: „Jedinou současnou konkurenční výhodou firem je zaměstnání kvalitních, schopných lidí. Paradoxem na trhu práce zůstává, že 34 procent zaměstnavatelů není schopno obsadit svá místa dostatečně kvalifikovanými lidmi.“