Náhrada mzdy při podání svědectví u soudu

V rámci práce zdravotní sestry jsem předvolávána k soudu při případném stíhání některých pacientů. Zaměstnavatel mi pracovní volno s náhradou mzdy nemíní poskytovat, stejně jako nechce proplatit cestovné k soudu. V případě, že bych svědčila mimo svou pracovní dobu, požaduji náhradu mzdy a cestovné rovněž, protože mé svědčení bylo vyvoláno vlivem zaměstnání (jinak bych se se souzeným nikdy nesetkala) a v podstatě svědčím za zaměstnavatele. Na co mám vlastně právo, neboť soud mi vyhrožuje pokutou za neúčast? V prvé řadě, s ohledem na stručnost vašeho dotazu a v něm použitou terminologii, je nutné uvést, že pro účely níže uvedených odpovědí předpokládám, že vaše otázky jsou činěny v souvislosti s trestním řízením vedeném proti některému z vašich pacientů. Ve vámi popisovaném případě je nezbytné (mimo jiné) zodpovědět zejména tři základní dílčí otázky: zdali máte nárok na poskytnutí pracovního volna zaměstnavatelem (pro účely vašeho výslechu), jestli Vám vzniká nárok na náhradu se svědčením spojených nákladů a ušlého výdělku a jaké jsou eventuální následky toho, že se k předmětnému soudnímu jednání nedostavíte. V případě první otázky (resp. prvních dvou otázek) lze uvést, že váš zaměstnavatel je dle § 200 a § 202 zákoníku práce povinen vám pracovní volno za účelem učinění svědecké výpovědi (pokud tuto nelze učinit mimo pracovní dobu) poskytnout, a to v nezbytném rozsahu. Náhrada mzdy (nebo platu) vám však v uveden