Na její dotaz odpovídá Mgr. Petra Maryšková
V souladu s § 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, rozvrhuje pracovní dobu výhradně na základě svého uvážení a vůle zaměstnavatel.
Je však nutné uvést, že při tomto rozvržení je povinen řídit se dvěma základními pravidly, a to pravidlem o dodržování předpisů o bezpečnosti práce, tedy zejména stanovených přestávek v práci, dnů odpočinku apod., a pravidlem o informování zaměstnance o rozvržení směn ve lhůtách stanovených ZP, zpravidla tedy 14 dní předem.
Povinnost vyhovět nutnosti péče o dítě
Nicméně zákoník práce zakotvuje také zvláštní ochranu některých skupin zaměstnanců, například zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti, přičemž v takových případech zaměstnavateli ukládá povinnost přihlížet při zařazování těchto zaměstnanců do směn – kromě výše uvedeného – rovněž k jejich potřebám vycházejícím z péče o děti.
Tato povinnost není v zákoně více rozvedena, protože potřeby každého zaměstnance mohou být odlišné. Zaměstnanec je samozřejmě povinen tyto potřeby související s péčí o dítě zaměstnavateli sdělit, tak aby zaměstnavatel mohl při zařazování do směn k této konkrétní potřebě zaměstnance přihlédnout.
Význam tohoto ustanovení je tedy v tom, že i přes velmi obecné stanovení povinnosti nesmí zaměstnavatel tyto potřeby ignorovat, naopak je povinen podniknout příslušné kroky k tomu, aby bylo potřebám zaměstnanců pečujícím o dítě vyhověno.