Ti nejstarší totiž odešli do důchodu, mladší pak do zahraničí. Část lékařů si navíc otevřela vlastní ordinace, případně přešli do soukromých center.
Nemocnice se snaží motivovat lékaře různými způsoby, třeba i náborovým příspěvkem Například v michalovské nemocnici představuje tento příspěvek pro lékaře bez specializace, tedy čerstvé absolventy, částku 60 tisíc slovenských korun. Podmínkou je však minimálně pětileté setrvání v nemocnici.
Problémy najít nové lékaře mají na Slovensku především menší zdravotnická zařízení. Fakultní nemocnice si s nedostatkem pracovníků již nelámou hlavu tolik jako před několika měsíci. „Situace se zlepšuje,“ uvedla tisková mluvčí bratislavské fakultní nemocnice Rut Geržová. Fakultní nemocnice totiž mají oproti menším zařízením výhodu – mohou nabídnout vyšší platy.
V některých případech jsou rozdíly v platech výrazné. Zatímco v bratislavské nemocnici dosahuje nástupní plat absolventa téměř 20 tisíc slovenských korun, v nemocnici v Trstenej dostane absolvent přibližně 13 tisíc korun, s příplatky se mu plat vyšplhá na 17 tisíc slovenských korun. Na vyšší platy menší zdravotnická zařízení nemají, od zdravotních pojišťoven totiž dostávají nižší platby než nemocnice fakultní.
„Jedno je jisté – lékaři odcházejí a ještě to bude velký problém,“ tvrdí ředitel nemocnice v Trstenej Rudolf Piták. Mladí lékaři, kteří jsou přes prázdniny v nemocnici na praxi, odpovídají na jeho otázku, zda se po ukončení studia do nemocnice vrátí, jednoznačně – ne. „Osmdesát procent z nich tvrdí, že hodlají odejít do zahraničí. Člověk se jim ani nemůže divit, když nástupní plat, který dostanou, má dneska kdejaká sekretářka. A na to přeci nestudovali šest let medicínu,“ uznává Piták.
Jeho slova potvrzují i samotné lékařské fakulty. „Nedávno jsem se sešel s děkanem lékařské fakulty, který přiznal, že 80 procent studentů, kteří skončí, už má vyjednanou práci v zahraničí,“ náměstek michalovskej nemocnice Marián Jenčík. Jak dodal, pokud nabídnou v zahraničí mladému lékaři v přepočtu měsíčně zhruba 250 tisíc slovenských korun, je to silná motivace odejít.
Podle údajů ministerstva zdravotnictví tento rok zatím požádalo o potvrzení rovnocennosti vzdělání téměř 400 zdravotníků. Loni jich bylo 619, v roce 2006 pak přibližně tisícovka.
Problémem však není jen nedostatek mladých lékařů, z nemocnic se ztrácejí rovněž lékařive středním věku. Důvod? Opět peníze, i když ne v zahraničních nemocnicích, ale v domácích soukromých centrech nebo ambulancích. „Jak minulá, tak i tato vláda slibovala, že se jejich síť uzavře. Ale i přesto nadále vznikají nové ambulance a centra, kam lékaři z nemocnic odcházejí,“ dodal Jenčík.
Někteří ředitelé se snaží „lovit“ také v zařízeních, která na tento rok nedostala smlouvy od dvou největších slovenských zdravotních pojišťoven. Většina zdravotníků však dala přednost fakultním nemocnicím, které nabízejí vyšší platy. „Kromě toho, ne každý je ochoten se vystěhovat. Pokud máte byt či dům a rodinu, je těžké odcházet,“ uzavírá Jenčík.
Pravda
