Přestože je MUDr. Roman Brázdil erudovaným odborníkem oddělení ARO karlovarské nemocnice, dlouhodobě odmítal plnit své povinnosti spojené s chodem primariátu.
Tyto povinnosti spočívajímimojiné v organizační a administrativní práci vyplývající z vedoucího postu na jakémkoliv oddělení v libovolném zařízení.
Buďme ale konkrétní. Primář Brázdil opakovaně odmítal zavést evidenci docházky na oddělení. Nebylo proto možno přesně určit, kdy byl a nebyl v práci a kolik hodin odpracoval.
Nerespektoval vnitřní směrnice společnosti s tím, že dal vedení nemocnice zřetelně najevo, že bude jednat výhradně tak, jak uzná za vhodné. Už před časem si za svá pochybení vysloužil důtku od vedení nemocnice.
V každé jiné společnosti by zaměstnanec za podobné jednání už dávno dostal výpověď. V soukromých firmách jdou ještě dál. Zaměstnancům, kteří neplní své povinnosti, dávají vysoké finanční pokuty. MUDr. Brázdil přijde „pouze“o svůj primariát. Jako lékař může v nemocnici působit i nadále.
Je pravda, že se Karlovarská krajská nemocnice dlouhodobě potýká s nedostatkem zkušeného lékařského personálu. Přesto si nemůže dovolit nechat ve vedení klíčového oddělení člověka, který se odmítá řídit pokyny svého zaměstnavatele.
A ještě závěrem: chce-li kraj vyřešit krizi v nemocnici pronájmem, je to špatně. Když chceme zavést jasná pravidla, pořádek ve vnitřním fungování nemocnice, je to z pohledu některých lékařů opět špatně.
Určitá skupina lidí prostě nemá a nebude mít zájem na tom, aby vše fungovalo - pod heslem Čím hůře, tím lépe.