Společnost Medicover, která v ČR provozuje čtyři soukromé polikliniky, zjišťovala změny novely zákona o zdravotních službách u svých korporátních klientů, kteří do poliklinik posílají své zaměstnance.
Celým 76 % dotázaných firem komplikuje novela nábor pracovníků. Pro firmy zaměstnávající cizince zavádí mimo jiné faktickou povinnost získat od zaměstnance úředně přeložený výpis ze zdravotní dokumentace vedené v jeho rodné zemi. Bez něho je technicky obtížné cizince legálně a správně zaměstnávat.
„Zákon je pro zaměstnavatele skutečně velmi přísný. Nejenže neúměrně komplikuje náborový proces dodatečnou administrativou, ale způsobuje také nemalý nárůst nákladů na straně zaměstnavatelů. Novela je v rozporu se dvěma primárními ekonomickými zájmy České republiky: hospodářským růstem a poklesem nezaměstnanosti. Navíc obsahuje řadu nejednoznačných pasáží a zřejmě i chyb – tedy ustanovení, která byla pravděpodobně myšlena jinak, než jak zákon nakonec uvádí,“ říká generální ředitel společnosti Medicover pro ČR a Slovensko Miloň Miller.
Pacienti cizinci mají problémy
Změny a jejich výklad jsou pro řadu firem stále ještě nejasné. Zatím své náborové procesy změnilo v souvislosti s novelizací pouze 20 % dotázaných zaměstnavatelů. Dalších 32 % firem změny připravuje, zbylých 48 % prozatím žádné změny v náborových procesech nechystá.
Kvůli nové úpravě zákona má podle oslovených klientů klinik Medicover problém 46 % cizinců, kteří se v těchto firmách ucházejí o zaměstnání. Bezproblémové je splnění nových podmínek pouze pro 21% cizinců.
„Podle vyjádření vedoucích pracovníků oddělení lidských zdrojů způsobují nové legislativní požadavky znatelné časové i finanční náklady na straně firem i potenciálních zaměstnanců,“ dodává Miloň Miller.
Kvůli časové i finanční úspoře má společnost pro pacienty ze zahraničí univerzální dvojjazyčný zdravotní dotazník, ve kterém jsou upřesněny požadavky a povinnosti, které pro tyto pacienty z nové právní úpravy vyplývají.