Délka práce přesčas zdravotníků se možná prodlouží až o dvojnásobek. Tak zní návrh nového zákoníku práce.
Simona Bedušová je zdravotní sestrou na neurologii v kladenské nemocnici. Práce, která je pro ni životním posláním, se ovšem v posledních dnech stává těžkou životní zkouškou. Zdravotní sestra, jež si vydělá ve zmiňovaném zařízení 9300 korun hrubého, udělá v průměru za měsíc dvacet přesčasových hodin, které jí bohužel nikdo nezaplatí. „Rozpisy služeb máme vždy na kalendářní měsíc dopředu, i včetně přesčasů. Pokud bych se rozhodla do práce v době přesčasu nejít, neměl by o pacienty kdo pečovat. Nedostatek personálu se vyvažuje přesčasovými směnami nás ostatních,“ dodává zdravotní sestra. Systém hrazení práce přesčas pro zdravotníky kladenské nemocnice je však zcela zřejmý. Aby bylo možné práci přesčas uhradit, musí být celé oddělení v tzv. plusu. Což znamená, že ani jedinému zaměstnanci nesmí za uplynulý měsíc chybět žádná směna. Pokud pouze jeden zdravotník nepřijde jednou za měsíc do práce, je již v tzv. mínusu - a proto se všem ostatním v celém oddělení nevyplatí mzda za práci přesčas. Takže jedině v plusovém oddělení se přesčasy hradí. Kolik ovšem takových oddělení v kladenské nemocnici je, či zda je vůbec nějaké, to nevíme.
Dnem 1. dubna 2006 vstoupil v platnost nový zákoník práce, který stanovil nejvyšší možnou hranici práce přesčas osm hodin v jednotlivých dnech a maximálně sto padesát hodin v kalendářním roce. Počet přesčasových hodin byl v porovnání s tehdejším platným zákoníkem práce snížen. „Prvotním důvodem této změny bylo zejména přetěžování lékařů,“ uvádí mluvčí středočeské záchranné služby Tereza Janečková. „Dříve čtyřiadvacetihodinové směny jsme museli snížit na dvanáctihodinové. Nedostatek personálu jsme vyřešili dalšími externisty a omezením výjezdových skupin lékařů,“ dodává a domnívá se, že pokud by nový zákoník práce vešel v platnost v navrhovaném znění, rozhodně by to oddělení záchranné služby prospělo. Na druhou stranu zástupkyně zdravotnických odborů kladenské nemocnice Božena Švecová se domnívá, že pokud by navrhovaná norma byla schválena, způsobilo by to obtíže obrovských rozměrů. „Dosud je situace určitým způsobem stabilizovaná. Ačkoliv práce přesčas není ve většině případů nemocnicí hrazena a zdravotní personál je nucen vybírat si za přesčasy náhradní volno, a to ještě v termínech daných zaměstnavatelem, přesčasové hodiny zatím vycházejí,“ uvádí Švecová. V případě dvojnásobné délky práce přesčas by zdravotní personál neměl šanci si náhradní volno vybrat a jelikož by vedení nemocnice nerado v současnosti či budoucnosti zvyšovalo mzdové náklady, nebyly by ani nadále přesčasy hrazeny. „Potom by byly odbory nuceny se do záležitosti zapojit a vzniklá situace by mohla mít vážné důsledky,“ dodává Švecová. Navrhovaná novela zákoníku práce by v případě schválení vstoupila v platnost do roku 2013.
Dle ministra zdravotnictví Tomáše Julínka by návrh nového zákona situaci ve zdravotnictví zcela vyřešil. Nová verze nemění však odměňování. Změny se týkají zejména prodloužení práce přesčas. Pracovní týden zdravotníků se neprodlouží, budou ale moci sloužit dalších osm hodin týdně přesčas. Novela též umožňuje zdravotníkům tuto další práci přesčas odmítnout.
Jana Nováková, Regionální deník
