Právní poradna Zdraví.Euro.cz
Na otázky čtenářů Zdraví.Euro.cz odpovídá JUDr. Dominik Brůha
Ráda bych se zeptala na zařazení do platové třídy. Pracuji jako sestra na TRN ambulanci a 2 dny v týdnu provádíme bronchoskopie.
Z § 123 odst. 2 zákoníku práce vyplývá, že zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Dále podle § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, platí, že zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
Z tohoto pohledu nehraje roli, zda bronchoskopie provádíte např. 2 dny v týdnu nebo jen 1krát v měsíci, neboť postačí aby jste tuto činnost vykonávala i nepravidelně (výjimečně), a přesto máte nárok na zařazení do té platové třídy, která odpovídá nejnáročnější práci, jejíž výkon po Vás zaměstnavatel požaduje.
Je proto na místě, aby jste ty nejnáročnější práce, které podle pracovní smlouvy (příp. pracovní náplně) u zaměstnavatele vykonáváte, porovnala s přílohou č. 1, částí 2 (resp. 2.19. Zdravotnictví) nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací. Bez znalosti Vaší pracovní náplně a konkrétních prací, které vykonáváte, lze jen velmi těžko objektivně posoudit Vaše správné platové zařazení. Jen orientačně mohu uvést, že pokud považujete bronchoskopie za nejsložitější práce, které vykonáváte, pak za předpokladu, že obecně vykonáváte zdravotnické povolání samostatně (tj. nikoli pod odborným dohledem) přichází v úvahu zařazení minimálně do 9., spíše však do 10. platové třídy, u složitějších činností v podobě provádění endobronchiálních laváží apod. by pak přicházelo v úvahu zařazení do 11. platové třídy.
Pracuji jako všeobecná sestra na lůžkovém odd. Psychiatrické léčebně. Mám platné osvědčení k výkonu práce bez odborného dohledu a vykonávám práce, které odpovídají platové třídě 9 - jak podle katalogu prací, tak podle Vyhlášky 424/2004, a dokonce i podle NÁPLNĚ PRÁCE, kterou písemně (v roce 2004) vypracovala bývalá hlavní sestra, kterou jsem podepsala, a v jednom vyhotovení mám založenou i v osobním spise. Tato náplň práce byla pro platovou třídu 8 - při tehdejších 12 platových třídách. Vedení léčebny mi tvrdí, že nemá povinnost vypracovávat novou náplň práce a ta stará je v podstatě jenom nic neříkající kus papíru. Zajímalo by mě tudíž jestli má zaměstnavatel povinnost vypracovat různé „Náplně práce“, jednu pro platovou třídu 8 a jinou pro platovou třídu 9 - potažmo pro sestru pracující pod odborným dohledem a pro sestru pracující bez odborného dohledu.
S ohledem § 123 odst. 2 zákoníku práce a na § 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, je třeba vycházet z toho, že pro platové zařazení je rozhodující nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci podle sjednané pracovní smlouvy fakticky požaduje.
Jestliže v popisovaném případě byla v minulosti stanovena pracovní náplň na platovou třídu 8 a později pak došlo ke změně katalogu prací, jakož i platové tabulky z 12 na 16 platových tříd, pak i za situace, že druh práce zaměstnance se nezměnil, tak správně měl zaměstnavatel vyhotovit dodatek, příp. novou pracovní náplň reagující na nové právní předpisy a na zařazení práce nově do 9. platové třídy. Toto platí zejména za předpokladu, kdy zaměstnavatel s údajů o platové třídě uvedených na pracovní náplni vychází při určení platové tarifu. Bylo by totiž naprosto zavádějící, aby zaměstnavatel stanovoval zaměstnanci platový tarif podle číselného údaje (tj. podle údaje o platové třídě) obsaženém na již neaktuálním dokumentu.
K druhé části dotazu je třeba doplnit, že nelze souhlasit s tvrzením zaměstnavatele o tom, že zaměstnavatel nemá povinnost vypracovávat náplň práce. Z § 37 odst. 1 zákoníku práce vyplývá, že pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat kromě jiného i bližší označení druhu práce, tedy jinými slovy se jedná o stanovení pracovní náplně.
Pracuji jako zdrav.sestra na ARU, v září 2007 jsem ukončila spec. vzdělání ARIP, které jsem si sama hradila, ale které je nutné pro práci na ARU. Zaměstnavatel mě nechce zařadit do 10. platové třídypracuji v příspěvkové organizaci. Jako důvod uvádí, že mu stačí,aby jen polovina sester na ARU měla ARIP - je nás 12 sester pracujících v třísměnném provozu na 5 lůžek. A těmto 6 sestrám ,které ARIPA mají ho platí a nám zbytku,které ho máme také, ho nechce zaplatit,přitom vykonáváme a máme podepsanou pracovní náplnˇjako sestra ARIP.Ptám se je-li to právně v pořádku.
Rozdílné platové zařazení zdravotnických pracovníků pracujících na témže pracovišti je právně odůvodněné pouze za předpokladu striktního rozlišování mezi složitostí, namáhavostí a odpovědností jednotlivých pracovníků v týchž směnách. To znamená, že zaměstnanci v 10. platové třídy by nutně museli vykonávat složitější, namáhavější a odpovědnější práci, než zaměstnanci zařazení v 9. platové třídě. Tuto variantu však považuji vzhledem k formulaci dotazu spíše za teoretickou, neboť zřejmě všichni zaměstnanci na daném pracovišti ARO pečují o stejné pacienty a zřejmě i plní prakticky totožné pracovní úkoly.
Proto, pokud zaměstnavatel skutečně požaduje po zaměstnanci výkon takové práce, která zjevně spadá do 10. platové třídy, pak by mu ji měl přiznat, tím spíše pokud tento zaměstnanec splňuje i nezbytné kvalifikační předpoklady.
Jsem zdravotní sestra se 14 letou praxí zaměstnavatel mně zařadil do 9 platové třídy a mzdová účetní mi automaticky odečetla 2 roky praxe. Zajímalo by mně, jestli je to správně.
Bez konkrétní znalosti vaší započitatelné praxe a dosaženého vzdělání lze takto stručný dotaz jen velmi obtížně zodpovědět. Obecně podle § 4 odst. 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě platí, že zaměstnavatel v plném rozsahu započte zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce; přitom praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. V případě zaměstnance zařazeného do 9. platové třídy umožňuje § 4 odst. 7 písm. b) nařízení vlády č. 564/2006 Sb. odečtení dvou let ze započitatelné praxe jen tehdy, pokud se jedná o zaměstnance, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou.
