Česká asociace sester bude apelovat na zdravotnická zařízení, aby práci svých zaměstnanců hodnotila především podle výkonu práce. Toto hodnocení je třeba postavit na jasných a srozumitelných kritériích, která budou pro zaměstnance motivační. Věříme, že zaměstnavatelé tento nástroj hodnocení zaměstnanců plně využijí a budou aplikovat. Platy zdravotníků jsou vázány především na objem finančních prostředků v systému všeobecného zdravotního pojištění, který je deficitní, a na hospodaření konkrétních zdravotnických zařízení.
Jsme proti plošnému snižování platů sester a ostatních nelékařů. ČAS vždy zastávala názor diferencovaného odměňování zdravotníků podle kvality jejich práce. Nebráníme se však optimalizaci počtu zdravotníků v jednotlivých zdravotnických zařízeních. Skutečností stále zůstává, že je nutná reorganizace, a tím i zefektivnění provozů zdravotnických zařízení. Česká asociace sester nepředpokládá, že by toto opatření mělo mít plošný negativní vliv na finanční ohodnocení sester a ostatních nelékařských pracovníků. Velkou část jejich platu tvoří totiž takzvaná pohyblivá složka, která umožňuje vedení zdravotnických zařízení hodnotit zaměstnance jednotlivě a podle výkonu práce. Tarifní systém dnes tvoří pouze 80 % jejich platu.
O autorovi: Mgr. Dana Jurásková, Ph. D., MBA Prezidentka České asociace sester