Komentář Zdraví.Euro.cz
Chtěl bych krátce zareagovat na článek Máme nadprůměrné mzdy. Ředitel nemocnice v Českých Budějovicích se v tomto příspěvku chválí za to, že jeho zaměstnanci mají nadprůměrné mzdy. S touto částí článku lze souhlasit, ale je nutné dodat, že tomu tak bylo i v době, kdy byla tato nemocnice příspěvkovou organizací.
Další teze, že soukromý vlastník je lepší než stát, je ale již velmi diskutabilní. Domnívám se, že daleko pravdivější by bylo tvrzení, že existují dobří a špatní manageři. Ti existují v obou formách provozování nemocnic (příspěvkové organizace či akciové společnosti). Proto jsem přesvědčen, že nejdůležitější není forma vlastnictví, ale schopnost kvalifikovaně řídit.
Další myšlenka, že převedením nemocnic na akciové společnosti se zlepší kvalita poskytované zdravotnické péče již není vůbec pravdivá a ničím doložena. Naopak si myslím, že nejkvalitnější péče je poskytována spíše fakultními nemocnicemi či ÚVN, nikoli akciovými společnostmi.
Rovněž nesouhlasím s tvrzením, že odměňování podle tabulek není správné, že nejlepší jsou smluvní platy. Možnost až 100% osobního ohodnocení (tzn. až kolem 30 000 Kč měsíčně) umožňuje diferencovat i u tabulkových platů.
Hodnocení pomocí tabulek je v drtivé většině případů rozhodně mnohem spravedlivější a transparentnější, než subjektivní hodnocení jedince, které vede spíše k ocenění loajálních než schopných. Navíc je toto hodnocení běžné i v tak zaběhlých demokraciích, jako je například Velká Británie, kde určité funkci odpovídají v různých regionech srovnatelné výše odměn.
Vysoká motivační složka má být u těch pracovníků, kteří mají v náplni strategická rozhodnutí, nikoli u řadových zaměstnanců, kteří by měli mít důstojný základní plat, tak jak je tomu ve správně stratifikovaných společnostech.
Pan ředitel se dopustil největší chyby v tom, že na základě vlastních výsledků vychvaluje privatizaci zdravotnictví. Jsem přesvědčen, že by minimálně stejné výsledky měl i ve státní nemocnici.
Článek považuji za velmi poplatný současným trendům ve zdravotnictví a je snahou legitimizovat kroky jako prodej středočeských nemocnic či snahy ministerstva zdravotnictví o zrušení tabulkových platů a zavedení platů smluvních.
MUDr. Martin Engel, www.Zdravi.Euro.cz
autor je předsedou LOK-SČL