Sdružení se již dříve ohradilo proti nové podobě platové tabulky pro zdravotníky. Návrh, podle kterého by měla být určována tarifní mzda lékaře vychází z tabulek platných v Německu. A podle mladých lékařů se rozhodně musí zohlednit kvalifikace, pozice i délka praxe.
„Nevelké rozdíly přímého daňového zatížení mezi ČR a SRN vzhledem k již dnes v ČR fungujícím tržním cenám stáží, postgraduálních kurzů a poplatkům za atestaci nepovažujeme za rozhodující. Naopak adekvátní ohodnocení lékařů by výrazně pomohlo odstranit smlouvy s pokutami ze strany zaměstnavatelů (kvalifikační dohody a rezidentury), lékařům známé pouze v Estonsku, Litvě, Lotyšku, Slovinsku a Chorvatsku, a taktéž by výrazně přispělo k řešení nevyhovujícího systému financování specializačního vzdělávání lékařů v ČR,“ píší mladí lékaři ve svém návrhu.
Sponzorujeme český zdravotnický systém
Lékaři ze sdružení jsou přesvědčeni, že nastupující lékař absolvent sponzoruje zdravotní systém ČR měsíčně částkou přes deset tisíc korun.
„Na rozdíl od nyní platného podprůměrného platového ohodnocení mladého lékaře v ČR pokládáme náš návrh za sociálně vyvážený – a to jak s ohledem k nárokům společnosti na kvalitu a odpovědnost naší práce, tak i v souvislosti s ohodnocením státních zaměstnanců v jiných odvětvích, vč. mladých učitelů, soudců, státních zástupců a podobně,“ doplňuje sdružení své požadavky.
Jako hlavní přednost svého návrhu vidí právě výši platu danou násobkem průměrné mzdy, což podle nich určuje jasná a transparentní pravidla pro valorizaci mezd dle aktuální výše průměrné mzdy.
„Případná další ekonomická krize či konjunktura se tak odrazí i na mzdách lékařů, a to jak směrem dolu tak nahoru dle ekonomické výkonnosti státu – v tom spočívá solidární prvek našeho návrhu s ostatními zaměstnanci státního i nestátního sektoru,“ dodávají.
Zdroje lze nalézt
A kde na nové odměňování lékařů najít v krizi postiženém státě finanční zdroje? Sdružení ani v tomto problém nevidí.
Domnívá se, že je lze nalézt již aktuálně v samotném zdravotním systému, a to zejména hospodárnějšími nákupy zdravotnické techniky, uváženými investicemi do infrastruktury zdravotnických zařízení a změnou lékové politiky státu.
„Hledání zdrojů v již nyní ostudné výplatní pásce je pro mladé lékaře nepřijatelné a vede zákonitě u řady kolegů k odchodu do zahraničí či zaměstnání mimo zdravotní sektor,“ soudí dále předsednictvo Mladých lékařů.
Finanční ohodnocení lékaře v SRN
Průměrná mzda (I.Q/2010): 3178 Euro
Mzda při 40hodinovém pracovním týdnu:
Lékař bez specializace - 1. rok: 3891,94 (1,22násobek prům. mzdy) - 2. rok: 4112,54 (1,29násobek) - 3. rok: 4270,1 (1,34násobek) - 4. rok: 4543,22 (1,43násobek) - 5. rok: 4868,86 (1,53násobek)
Lékař specialista - 1. rok: 5136,73 (1,62násobek prům. mzdy) - 4. rok: 5667,42 (1,75násobek) - 7. rok: 5945,58 (1,87násobek) - 10. rok: 6158,1 (1,94násobek)
Vedoucí lékař - 1. rok: 6434,04 (2,02násobek prům. mzdy) - 4. rok: 6812,21 (2,14násobek) - 7. rok: 7353,19 (2,31násobek)
Přednosta/Primář - 1. rok: 7568,54 (2,38násobek prům. mzdy) - 4. rok: 8109,52 (2,55násobek) - 7. rok: 8540,21 (2,69násobek)
Situace v České republice
Průměrná mzda (I.Q/2010): 23 513 Kč (cca 950 Euro)
Tabulka po přepočítání koeficientů
Mzda při 40hodinovém pracovním týdnu:
Lékař bez specializace - 1. rok: 28 795 (1,22násobek prům. mzdy) - 2. rok: 30 426 (1,29násobek) - 3. rok: 31 592 (1,34násobek) - 4. rok: 33 614 (1,43násobek) - 5. rok: 36 022 (1,53násobek)
Lékař specialista - 1. rok: 38 004 (1,62násobek prům. mzdy) - 4. rok: 41 195 (1,75násobek) - 7. rok: 43 993 (1,87násobek) - 10. rok: 45 561 (1,94násobek)
Vedoucí lékař - 1. rok: 47 604 (2,02násobek prům. mzdy) - 4. rok: 50 402 (2,14násobek) - 7. rok: 54 406 (2,31násobek)
Přednosta/Primář - 1. rok: 55 996 (2,38násobek prům. mzdy) - 4. rok: 60 000 (2,55násobek) - 7. rok: 63 186 (2,69násobek)