Finanční plán krajské nemocnice přitom počítá pro letošní rok s navýšením objemu mzdových prostředků o 55 miliónů korun, přičemž přilepšit by si měli především zaměstnanci sokolovské a chebské nemocnice. Nicméně vedení krajské nemocnice ještě řeší, jakým způsobem se vypořádá s novým Zákoníkem práce, který omezuje přesčasové hodiny.
„Kolektivní smlouva je podepsána,“ uvedl předseda představenstva krajské nemocnice David Hanzl. „Nová je především v tom, že byla uzavřena pouze jedna pro všechny nemocnice a odborové organizace v nich,“ dodal Hanzl.
„Jinak nejsou změny v nové kolektivní smlouvě ve srovnání s tou minulou žádné dramatické,“ dodal s tím, jednání probíhala zhruba dva měsíce.
„Okopírovali jsme v podstatě kolektivní smlouvu z loňského roku,“ potvrdil předseda Lékařského odborového klubu (LOK) v karlovarské nemocnici Filip Berger. „Jsou tam drobnůstky, s kterými jsme nesouhlasili. Vypadlo ze smlouvy automatický finanční postup podle délky zaměstnání, na druhou stranu je smlouva platná pouze na jeden rok, takže se nejedná o žádnou dlouhodobou změnu,“ konstatoval Berger s tím, že tentokrát kolektivní smlouva nepočítá s navýšením mezd zaměstnanců karlovarské nemocnice. „V jiných společnostech kopíruje navýšení alespoň inflaci,“ podotkl Berger, který je ale jinak se smlouvou spokojený. „Jinak bych ji nepodepsal,“ dodal.
Směnný provoz nebude
Polepšit by si měli finančně zaměstnanci sokolovské a chebské nemocnice. „Ve finančním plánu na letošní rok počítáme s meziročním navýšením objemu mzdových prostředků o 55 miliónů korun,“ uvedl Hanzl, podle kterého se jedná o desetiprocentní růst. „Pokud neporoste počet zaměstnanců nemocnice, a s tím nepočítáme, tak se navýší letos mzdy,“ dodal.
„Mzdový předpis je jednotný pro všechny nemocnice a vychází z modelu karlovarské nemocnice, takže teď budou mzdy všude stejné,“ komentoval Berger, podle kterého v sokolovské a chebské nemocnici byly dosud nižší mzdy než v nemocnici karlovarské.
Spory mezi vedením nemocnice a odbory mohou nastat v průběhu ledna kvůli novému Zákoníku práce. „Vyřešíme to jako všechna ostatní zdravotnická zařízení,“ uvedl Hanzl, podle kterého se problematika bude řešit individuálně pomocí tří možných variant, které bude vedení nemocnic kombinovat.
„Jedná se o dohody o provedení práce, rozložené pracovní nástupy do práce a směnný provoz,“ uvedl Hanzl, který nechtěl specifikovat, kde konkrétně budou zavedena jaká opatření. „Určitě nebudeme v žádné nemocnici zavádět směnný provoz,“ odmítl.
Všichni musí počítat
„Vyřešit by se to mělo do dvou týdnů,“ uvedl Berger. „Směnný provoz nelze uplatňovat v provozech, kde by se kvůli němu museli střídat u pacienta lékaři,“ vysvětlil s tím, že by se mohlo jednat například o laboratoře a další podobné provozy, kde zaměstnanci nepřicházejí přímo do styku s pacienty.
Podle lékařů dosavadní mzdu tvořily z jedné třetiny právě odměny za přesčasy, které ale nyní nový zákoník práce omezuje. „Nemyslím si, že změny sníží mzdy zaměstnanců,“ uvedl Hanzl.
„V dohodách o pracovní činnosti si musí každý ohlídat, aby odměny za tuto činnost dokázaly plně nahradit všechny dosavadní příjmy. Tím, že zaměstnanec přijde o příplatky za přesčasy, se mu sníží i průměrná měsíční mzda, ze které se odvíjí výše odměny po dobu dovolené či výše neschopenky,“ vysvětloval dále Berger.
„Každý si toto musí spočítat a rozmyslet před podpisem dohody o pracovní činnosti,“ dodal s tím, že kolektivní smlouva byla podepsána bez problémů všemi šesti odborovými organizacemi. „Problémy mohou nastat nyní, ale uvidíme, s čím vedení nemocnice přijde,“ poznamenal.
V sokolovské nemocnici se intenzivně jedná o dodatku, který řeší ústavní pohotovostní služby. Podle ředitelky nemocnice v Sokolově Věry Procházkové nejsou jednání vyostřená a na obou stranách panuje snaha o dohodu. „Nyní nejde o to jak, ale za kolik, musíme se dohodnout a najít způsob financování,“ uvedla pro Právo ředitelka. Dodala, že možností, jak Zákoník práce dodržet, existuje několik
Podle ní by jednání o dodatku mohlo skončit do 25. ledna.
Právo
