Odpověď na názor

Dobrý den, mám dotaz ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec od 1.2. v prac. neschopnosti, od lékaře vycházky od 10:00 - 16:00 každý den. Na začátku měsíce zašle na personální pouze lístek na peníze, jinak vůbec nekomunikuje ani nesděluje předpoklad délky trvání. Před nástupem nevykazoval žádné známky nemoci. Je nějaká povinnost zaměstnance sdělit svému nadřízenému, že se bude jednat o dlouhodobou nemoc? Pracovní činnosti se sice operativně rozdělí mezi kolegy, ale jelikož se jedná o delší dobu tak jsou přetěžováni. Přijmout někoho na DPČ si netroufneme, když nevíme jak dlouho bude na neschopence. Celá situace je velmi nekolegiální, zejména pokud se ze zákulisí dozvídáme, že se pokouší najít jiné místo. Jak může v tomto případě postupovat nadřízený tohoto zaměstnance, zejména, pokud se jedná o služební poměr a v případě výpovědi ze strany zaměstnance, trvá v průměru tak 2 měsíce administrativní přijetí nového zaměstnance. Děkuji za odpověď