Odpověď na názor

Dobrý den, Lenko, zaměstnanec je proti skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti dobře právně chráněn. Je zakázáno dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek. Z Vašeho příspěvku vyplývá, že tento pracovní poměr asi stejně dříve či později rozvážete. Redakce Zdraví.Euro.cz