Odpověď na názor

Dobrý den, jakožto obyčejný člověk jsem se dostala do stresové situace. Jsem zdravotnický pracovník - masérka, práci vykonávám 10 let, z toho pod zaměstnavateli 6 let, za tuto dobu jsem vychytala své možnosti a kapacitu na výkon práce. Odešla jsem ze zdravotnictví (rehabilitace) pro lepší hodinovou i finanční nabídku. Po letech této práce vím, že zvládnout tuto náročnou práci každodenně, tak abych pomohla druhým a přitom sebe nezničila (důchod až v 65 - je mi 46 let), je pro mne kapacita 6 hodinový úvazek. Podmínky byly nabídnuty, smlouva až po třech týdnech již mnou vykonávané práce u tohoto zaměstnavatele s vykrucováním nakonec podepsána. Dokázala jsem si prosadit i podpis výhodnějšího mzdového výměru, který mi byl při nástupu nabízen, s rozdílem o proti ostatním vyšší o 1.900,-kč. Více akreditovaných certifikátů se specializací a praxí ve svém odvětví. Po čase byl rozvázán pracovní poměr s mou přímou nadřízenou. Po čtrnácti denním chaosu v provozu na pracovišti wellness byla přijata nová vedoucí ( s níž byl rozvázán pracovní poměr v této firmě 3 měsíce před tím na jiné pozici). Podmínky se změnily, byli mi nařízeny 12 hodinové služby (ve sklepních prostorech), tedy smlouva nebyla ze strany zaměstnavatele dodržována. Po mém nástupu se pokazil můj zrak, ale především se ukázali potíže se zády a po vypsání 12 hodinových služeb se stav rapidně zhoršil. V březnu jsem po lékařském vyšetření zůstala na 3 týdny na neschopence, během té doby jsem prošla vyšetření CT s pozitivním nálezem, po té odeslána na Magnetickou rezonanci (výsledky očekávám) po nesouhlasu s ošetřujícím lékařem jsem se přesto nechala uschopnit a nastoupila do práce na pokračující 12 hodinové služby. Můj stav není pocitově v pořádku a přidali se další potíže z gynekologického oboru. V zaměstnání jsem se o ničem nezmiňovala. Po třídenní pracovní pauze jež jsem více proležela nežli byla jakkoliv aktivní pro opětované bolesti v bederní oblasti zad jsem šla do zaměstnání, kde jsem ihned byla předvolána k ředitelce společnosti a byla mi přiložena k podpisu okamžitá výpověď - dohodou. O jednání, že má proběhnout jsem věděla, ale úplně z jiného důvodu - nezaplacených odpracovaných 2 dnů svátků - během velikonoc, jež mi byli nařízeny, tuto věc odložili, že se bude řešit (již po třetí) jindy. Po viditelných jejich důvodech proč jsem pro ně nevhodným a nechtěným zaměstnancem jsem podepsala. Poslali mne domů vybrat si tento den dovolenou. Byl to podnět dořešit definitivně svůj zdravotní, jež jsem pouze odkládala a oddalovala do stavu dostat se do nejhorší. Ošetřující lékařka samozřejmě podotkla "já si to myslela že to není dobré, já Vám to říkala že jste to uspěchala." Výpověď dohodou byla podepsána 24.5.2019, lékařka napsala neschopnost práce zpětně (mé proležené 3 dny) 22.5.2019. Zaměstnavatel vyhrožuje, že toto mé jednání dá k soudu, že jsem 24.5. nastoupila do práce v pořádku, já ale s nimi svůj stav neprobírám, pracuji jak to jen jde, živí mne to. Nevím jak se budu moct bránit, když má mzda u tohoto zaměstnavatele je (byla) 17.000,- hrubého, tedy na právního poradce se nemohu obrátit. Jsem z města Tábor, děkuji za každou dobrou radu a pomoc. Mým zaměstnavatelem je p. Jiří Jeníček z Táborského hotelu Palcát. Já se jmenuji Vladimíra Škrdletová.