Odpověď na názor

Dobrý den, mám dotaz jsem od října 2018 do nyní zatím - tj. květen 2019 stále v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr mi skončil v prosinci 2018. Platí za mě zaměstnavatel, když jsem prý u něj stále vedená jako zaměstnanec zdravotní a sociální či stát? Když už se nebudu chtít zpět vracet do této práce, když v práci zaměstnavatel provedl určité změny (přijal člověka na na mé místo( HPP), změnil prostor uvnitř ad...), které se mi nelíbí. Je možné po skončení neschopnosti, až se plně uzdravím, jít do jiné práce bez nějakého právního či pracovního postihu? Zda je tam nějaká lhůta, kdy ještě musím setrvat u tohoto zaměstnavatele, i když vlastně smlouva už skončila? Děkuji za odpověď, s pozdravem Nikoleta