V letošním roce jsem celkem 6 pracovních dnů byla v pracovní neschopnosti. Mzdová účetní mi sdělila, že za tuto dobu mi bude zkrácena dodatková dovolená o půl dne. Chtěla bych vědět, zda bude postupovat správně?
Dodatková dovolená je zcela samostatným nárokem zaměstnance, který se posuzuje nezávisle na ostatních ustanoveních zákoníku práce o dovolené. Vznik nároku na dodatkovou dovolenou je podmíněn splněním zcela odlišných podmínek než vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok.
Při posuzování nároku na dodatkovou dovolenou je rozhodující délka výkonu práce po dobu nepřetržitého trvání pracovního poměru v kalendářním roce. Hlediskem pro posouzení nároku na dodatkovou dovolenou je rovněž výkon této práce na stanoveném pracovišti nebo v oblasti. Aby zaměstnanci vznikl nárok na dodatkovou dovolenou v plném rozsahu, vyžaduje se, aby stanovené podmínky byly splněny po celý kalendářní rok. V případě, že zaměstnanec pracuje za stanovených podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu poměrná část této dodatkové dovolené, a to za každých 22 odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené.
Vzhledem k tomu, že za letošní rok neodpracujete všechny pracovní směny z důvodu pracovní neschopnosti, nesplníte podmínky na dodatkovou dovolenou v plném rozsahu pěti dnů. V roce 2005 bude 253 pracovních dnů, neodpracovala jste šest pracovních dnů, a odpracovala jste tedy 247 dnů. Za každých odpracovaných 22 dnů vám přísluší 1/12 dodatkové dovolené.
Za 247 odpracovaných dnů máte tedy nárok na čerpání dodatkové dovolené v rozsahu 11/12 této dovolené (247 dnů: 22 = 11,22), 1/12 dodatkové dovolené z pěti dnů činí 0,416 (5 : 12 = 0,416). Dodatková dovolená v rozsahu 11/12 činí tedy 4,5 dne (11,22 x 0,416 = 4,667). Krácení vaší dodatkové dovolené na rok 2005 o 1/2 dne, jak bude provedeno mzdovou účtárnou, je v souladu se zákoníkem práce.