Při přípravě OP LZZ byla zohledněna řada dokumentů Evropské unie, zejména však návrh Nařízení o Evropském sociálním fondu - ESF, které přijal Evropský parlament a Rada Evropské unie. ESF by měl podpořit řešení důsledků demografických změn aktivního obyvatelstva, zejména prostřednictvím celoživotního vzdělávání, soustředit by se měl na zvyšování pracovní přizpůsobivosti pracovníků a podniků, na podporu lidského kapitálu, dostupnost zaměstnání, posílení sociálního začlenění znevýhodněných osob na trhu práce a na boj s diskriminací. Tímto výčet směřování podpory nekončí. ESF formuluje své priority a opatření ve více oblastech. Evropský sociální fond by měl podporovat politiky členských států EU, které jsou v souladu s integrovanými směry a doporučeními Evropské strategie zaměstnanosti a s příslušnými cíli Společenství v oblasti sociálního začleňování, nediskriminace, podpory rovnosti, vzdělávání a odborné přípravy. V souladu s obsahem Nařízení o ESF a dalšími dokumenty Evropské unie byl v České republice zpracován strategický dokument „Národní strategický referenční rámec ČR“, který vymezuje priority České republiky pro podporu ze strukturálních fondů a Kohezního fondu v období let 2007-2013. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost byl vypracován v souladu s uvedeným dokumentem.
Cíle OP LZZ
Globálním cílem OP LZZ je zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Tento cíl zajišťuje realizaci strategických cílů „Otevřená, flexibilní a soudržná společnost“ a „Konkurenceschopná česká ekonomika“ a je plně v souladu se zásadou - více a lepších pracovních míst a se strategií hospodářského růstu ČR. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost vymezuje pět základních specifických cílů a priorit.
Specifický cíl 1: Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů je zahrnut pod Prioritní osu 1 - Adaptabilita, která je zaměřena na předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím podpory investic do lidských zdrojů ze strany podniků a organizací, rozvoje odborných znalostí, kvalifikací a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů. Dále rozvoje specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory zaměstnanců v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví. Dále budou v rámci této priority podporovány aktivity zaměřené na zvyšování dostupnosti a kvality nabídky dalšího profesního vzdělávání.
Specifický cíl 2: Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti -Prioritní osa 2 - Aktivní politiky trhu práce je zaměřena na zlepšení přístupu k zaměstnání a na trvalé začlenění osob hledajících zaměstnání, na prevenci nezaměstnanosti, zejména dlouhodobé, a nezaměstnanosti skupin znevýhodněných na trhu práce.
Specifický cíl 3: Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených - Prioritní osa 3 - Sociální integrace a rovné příležitosti je zaměřena především na pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením nebo osobám sociálně vyloučeným. Formou přímé podpory těchto osob a formou zvyšování kvality a dostupnosti sociálních služeb pro tyto osoby včetně posilování místních partnerství. Podporována budou také opatření vedoucí ke zvyšování zaměstnatelnosti těchto osob a opatření směřující k lepší slučitelnosti rodinného a profesního života.
Specifický cíl 4: Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb - Prioritní osa 4 -Veřejná správa a veřejné služby bude naplňována prostřednictvím pomoci zaměřené na modernizaci orgánů ústřední státní správy a na modernizaci územní veřejné správy. V rámci této priority bude podpořeno řízení a rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě, snižování administrativní zátěže na ústřední a územní úrovni. Modernizace veřejné správy se neobejde bez využití informačních a komunikačních technologií.
Specifický cíl 5: Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti - Prioritní osa 5 -Mezinárodní spolupráce je zaměřena na podporu mezinárodní spolupráce v rámci rozvoje lidských zdrojů mezi projekty v různých členských státech.
Řídícím orgánem Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. V současné době jsou operační programy předmětem jednání a schvalování v orgánech Evropské unie. Text OP LZZ a dalších dokumentů je uveřejněn na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. V souladu s pokyny Ministerstva pro místní rozvoj ČR je připravován prováděcí dokument k OP LZZ, který není předmětem projednávání s Evropskou komisí. Prováděcí dokument bude poskytovat podrobné informace o jednotlivých oblastech podpory, informace o charakteru a zaměření jednotlivých činností, které lze v rámci financování z Evropského sociálního fondu prostřednictvím OP LZZ realizovat. Záměrem je předkladatelům projektů a zástupcům orgánů, které se budou podílet na implementaci, poskytnout informaci o zaměření jednotlivých oblastí podpory, které vyplývají z formulovaných prioritních os. Konkrétní podmínky podpory v jednotlivých fázích projektů, konkrétní způsob administrace a řízení podpory ve vztahu k administraci projektů budou rozpracovány až v operačních manuálech a ve výzvách k předkládání projektů. Budou tím navazovat na informace Prováděcího dokumentu OP LZZ. Podle posledního vývoje lze očekávat první výzvy k předkládání projektů nejdříve ve druhém pololetí roku 2007.
PRŮVODCE SVĚTEM POVOLÁNÍ
Jsou chvíle, kdy dobrá rada je skutečně nad zlato. To se týká také pacientů, kteří potřebují více chodit „mezi lidi“, například najít práci odpovídající jejich zdravotnímu stavu. Kde ale „dobré rady“ brát? Server www.occupationsguide.cz poskytuje informace o více než 600 povoláních formou textu, fotografií a zvukových dialogů. V oddílu Nabídky práce pro osoby se zdravotním postižením (část Možnosti povolání pro klienty se zdravotním postižením) je pro každý z jedenácti druhů zdravotního postižení uveden seznam povolání, u nichž je značná pravděpodobnost, že se v nich občané s daným postižením mohou uplatnit. Zdroj: helpnet.cz
O autorovi: (reditel@szu-praha.cz)