Co (ne)říká zákon
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku při poskytování služeb ve zdravotnických zařízeních.
Zaměstnavatel není oprávněn ze žádných důvodů zkrátit dobu odpočinku pod hranici 8 hodin. Po tuto dobu nemůže zaměstnanec ani držet pracovní pohotovost mimo pracoviště, protože by mu zaměstnavatel nemohl nařídit výkon práce.
Nejnižší možný počet zaměstnanců pro obsazení směn v třísměnném provozu není zákonem stanoven. Zaměstnavatel však musí v třísměnném provozu zaměstnávat minimálně tolik zaměstnanců, aby dodržel výše uvedené požadavky zákoníku práce na nepřetržitý odpočinek zaměstnanců mezi směnami.