Na dotaz odpovídá JUDr. Vratislav Tomek
Lze s lékařem (absolventem) bez atestace uzavřít dle § 143 ZP dohodu na setrvání v organizaci a úhradě nákladů jako podmínku pro hrazení nákladů spojených se získáním specializace?
Specializovaná způsobilost lékaře se získává úspěšným ukončením specializačního vzdělávání atestační zkouškou, na jejímž základě je lékaři vydán ministerstvem zdravotnictví diplom o specializaci v příslušném specializačním oboru.
Účast na specializačním vzdělávání se podle zákona č. 95/2004 Sb. považuje za zvyšování kvalifikace podle zvláštního právního předpisu, kterými jsou ustanovení § 142b a 143 zákoníku práce. Podle § 142b zaměstnavatel může poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy a hmotné zabezpečení, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele; zvýšením kvalifikace se rozumí též její získání nebo rozšíření.
Zaměstnavatel je povinen kontrolovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; může zastavit poskytování pracovních úlev a hmotného zabezpečení, jestliže
a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci; v takovém případě mu zaměstnavatel může poskytovat pracovní volno bez náhrady mzdy,
b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Zaměstnavatel může s lékařem-absolventem uzavřít dohodu podle ustanovení § 143 zákoníku práce, kterou se zaměstnavatel zavazuje umožnit lékaři zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a lékař se zavazuje zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle po dobu pěti let, v pracovním poměru nebo uhradit mu náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. Dohoda podle § 143 zákoníku práce musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny tyto náležitosti
a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení,
b) doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru,
c) druhy nákladů, které bude povinen zaměstnanec uhradit zaměstnavateli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u něho v pracovním poměru,
d) nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit,
jinak je dohoda neplatná.
(red), www.Zdravi.Euro.cz