Právní poradna: pohotovostní služby

1. 11. 2005 0:00
přidejte názor
Autor: Redakce
Lze uzavřít s kmenovým lékařem ještě dohodu o pracovní činnosti, která by se týkala pohotovostních služeb? Je v nějakém právním předpise uvedeno, jaké parametry mají mít prostory, kde se v době pohotovostní služby odpočívá a spí? Na dotazy čtenářů odpovídá Martin Schimmer z Advokátní kanceláře Marečková...


Právní poradna na Zdraví.Euro.cz

Odpovídá Martin Schimmer, Advokátní kancelář Marečková

Neporušíme zákon tím, že se zaměstnancem, který má v pracovní smlouvě (trvalý úvazek) uvedeno „lékař“, uzavřeme dohodu o pracovní činnosti na „lékař na pohotovost“? Pokud ano, lze tento problém řešit jiným způsobem, než přijmout další lékaře, nebo uzavírat dohodu o pracovní činnosti s externími lékaři?

Domnívám se, že tím, že se svým kmenovým zaměstnancem uzavřete DPČ na činnost, která je předmětem pracovní smlouvy, porušíte zákoník práce. Pracovní pohotovost se na kmenového zaměstnance vztahuje právě na jeho činnost uvedenou v pracovní smlouvě. To tedy znamená, že na tutéž činnost s ním již DPČ uzavřít nemůžete. A k druhé částí Vašeho dotazu, bohužel mne jiné řešení než dohody s externisty či přijetí dalších lékařů nenapadá. Samozřejmě víme, že Vámi zmiňovaná situace je dost velký problém, ale domníváme se, že jeho řešení nenajdeme v pracovním právu.

Je v nějakém právním předpise uvedeno, jaké parametry mají mít prostory, kde se v době pohotovostní služby odpočívá (čeká) a spí? Případně v jakém dosahu mají být sprchy a WC? Byla nám přidělena místnost bez oken. Konkrétně se jedná o RTG. I vyšetřovna je bez oken, takže personál tráví 24 h bez venkovního světla. Vedení nemocnice s tím nechce nic dělat, nevíme tedy, ani jak postupovat, abychom nepřišli o práci?

Předmětnou problematiku reguluje jednak zákoník práce (jeho § 132 a následující, zejm. § 134) a k němu vydané prováděcí právní předpisy, jednak nařízení vlády ČR 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci a jednak nařízení vlády ČR 101/2005 Sb. o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí. Pokud Vaše pracoviště podmínky právních předpisů neplní (z dotazu to zřejmé není, ale přinejmenším to s absencí denního světla je podivné). Doporučuji, abyste se obrátila na nově zřízený Státní úřad inspekce práce, který je ze zákona povinen provádět kontrolu dodržování předpisů o bezpečnosti práce a pracovních podmínek. Na tomto úřadě Vám mohou poskytnout podrobnější konzultace a také se na ně můžete obrátit s konkrétním podnětem k provedení kontroly. Více se dozvíte na www.suip.cz nebo na www.bozpinfo.cz.

(red), www.Zdravi.Euro.cz

  • Žádné názory
  • Našli jste v článku chybu?