Odpovídá JUDr. Pavel Musil, AK Kůta Musil Vaňková & partners
Prosím o upřesnění - výklad zákona č. 125/2005 Sb. v § 3 odstavec 3, kdy je možné vyžadovat u nastupujícího lékaře doklad o bezúhonnosti - u lékaře nastupujícího na hlavní pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr i na dohodu o činnosti?
Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, novelizovaný zákonem zmíněným v dotazu (č. 125/2005 Sb.) v § 3 odst. 3 stanoví, že doklad o bezúhonnosti se vyžaduje vždy před zahájením výkonu zdravotnického povolání, a v odůvodněných případech též na vyžádání zaměstnavatele, jde-li o zaměstnance.
Pakliže zákon používá výrazu „zaměstnanec“, tímto výrazem zákoník práce označuje jak zaměstnance v pracovním poměru (hlavním nebo vedlejším), tak zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o pracovní činnosti).
Ze zákona vyplývá, že doklad o bezúhonnosti se vyžaduje:
1. před zahájením výkonu zdravotnického povolání (ať lékař nastupuje na hlavní, nebo vedlejší pracovní poměr, nebo je s ním uzavírána dohoda o pracovní činnosti, ve všech případech zákon vyžaduje předložení dokladu o bezúhonnosti)
2. na vyžádání zaměstnavatele (v odůvodněných případech, např. dozví-li se zaměstnavatel o trestním stíhání lékaře v souvislosti s výkonem lékařské činnosti, tak i v průběhu pracovního poměru může lékaře vyzvat k předložení dokladu o bezúhonnosti)
(red), www.Zdravi.Euro.cz
