Přechod na třísměnný provoz a smlouva o pohotovosti

V roce 2007 jsem podepisoval smlouvu o pracovní pohotovosti, v té době jsem pracoval pouze na jednu směnu. V roce 2015 jsem podepisoval nový mzdový výměr a novou smlouvu na třísměnný provoz. Rád bych se dozvěděl, jestli jsem neměl podepsat také novou smlouvu na pracovní pohotovost. Předpokládám, že k podpisu nové pracovní smlouvy došlo v roce 2015. Pracovní pohotovostí se rozumí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy a která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. V případě, že došlo ke změně rozvrhu pracovních směn a nyní pracujete na třísměnný provoz, je nutné podepsat také novou dohodu o pracovní pohotovosti, ve které bude pracovní pohotovost upravena odlišně od dohody o pracovní pohotovosti vztahující se k jednosměnnému provozu.