Ustanovení § 11 odst. 1 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stanoví, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 101 zákoníku práce (tj. konal u zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů) v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (§ 40 odst. 2), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
Důležité je v této souvislosti i ustanovení § 40 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., na které se v závorce upozorňuje již v textu § 11 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. Podle tohoto ustanovení se jako výkon práce posuzuje doba: a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, b) dovolené na zotavenou, c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nekrátí.
Pro účely dovolené na zotavenou se však jako výkon práce neposuzuje mimo jiné doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení. Doba mateřské dovolené podle § 157 odst. 1 zákoníku práce, doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které právnická nebo fyzická osoba odpovídá, se posuzuje jako výkon práce. To tedy znamená, že vám dovolená nebude krácena a budete mít nárok na celou výměru dovolené v délce 5 týdnů, v případě, že pracujete u nemocnice, která je příspěvkovou organizací kraje.