Požadavek na úpravu je nutné zdůvodnit
Není vyloučeno, a v praxi se to také často děje, aby zaměstnavatel sám svým vnitřním předpisem upřesnil pravidla oblékání na pracovišti, tedy stanovil tzv. dress code na pracovišti. Je na každém zaměstnanci ve zdravotnictví, včetně sestry na lůžkovém oddělení, aby výše uvedeným právním předpisům a případnému vnitřnímu předpisu zaměstnavatele přizpůsobil svůj zevnějšek.
V případě, že Váš zevnějšek (v konkrétním případě úprava nehtů metodou P-Shine) neodpovídá požadavkům definovaným právními předpisy a vnitřním předpisem zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo požadovat, abyste svůj zevnějšek upravila do podoby odpovídající právním předpisům. Osobně jsem však toho názoru, že úprava nehtů metodou P-Shine je v souladu s výše uvedenými právními předpisy. Pokud zaměstnavatel zastává jiný názor, měl by Vám být schopen tento svůj postoj odůvodnit.