V Českém Brodě podávají sestry a sanitáři výpovědi ve velkém

? Stejně jako jeho spolupracovníci, vidí příčin několik. „Prvotním impulsem bylo snížení platového výměru o patnáct procent. Sice můžeme na původní částku dosáhnout, ale nebylo jasně sděleno, podle jakých kritérií bude práce hodnocena a posuzována.“ Zaměstnanci také tvrdí, že mají problém v komunikaci s vedením. Sanitář upozorňuje i na podmínky na odděleních léčebny dlouhodobě nemocných a lůžkách následné péče. „Nelíbí se mi, že čisté prádlo pro oddělení je k dispozici jen třikrát týdně,“ tvrdí. Někdy se prý stává, že není dostatek lůžkovin. V těch případech je pacient ze znečištěné postele posazen do křesla, pokud je toho schopen, a čeká do odpoledne, kdy se čisté prádlo přiveze. Se zaměstnanci, kteří podali výpověď, jednal ředitel Nemocnice Český Brod Pavel Nesnídal. Nesouhlasí s jejich argumentací: „Změny v odměňování zaměstnanců vycházely z podepsané kolektivní smlouvy. Jednoznačně od vedení PP Hospitals, která provozuje českobrodskou nemocnici, zaznělo, že objem mzdových prostředků neklesne.“ Nesnídal si dovolil i spekulaci, zda - li se neozývají ti, kteří vědí, že kvalita jimi odvedené práce pokulhává za ostatními. Rázně odmítá i problémy s prádlem: „Žádné limity pro množství prádla neexistují. Záleží na vedoucím oddělení, kolik prádla si objedná. Musí si množství na dva dny spočítat.“ Nezaujatého pozorovatele nutně napadne otázka: co však na to pacient, který leží na oddělení, kde vedoucí má problémy s matematikou? A jak takové případy řeší nadřízený? Prozaicky. Oficiální stížnosti neexistují. Sestry a sanitáři dělají maximum a když jim dojdou síly, či trpělivost, podají výpověď.