Právní poradna
Účast lékařů na specializačním vzdělávání se podle zákona č. 95/2004 Sb. považuje za zvyšování kvalifikace (§5 odst.10). Pokud se lékař účastní odborné stáže (tzv. povinný základ a vlastní specializovaný výcvik) podle vzdělávacího programu příslušného oboru, je jeho nepřítomnost na pracovišti zaměstnavatele považována za výkon práce nebo jako překážka v práci? S lékařem je sepsána dohoda o setrvání v organizaci.
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha, AK Brůha
V daném případě je třeba vycházet z ustanovení § 231 a násl. zákoníku práce. Podle § 231 odst. 2 zákoníku práce platí, že zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
V posuzovaném případě by se zjevně jednalo o překážku v práci na straně zaměstnance, a to s ohledem na § 205 zákoníku práce, který stanoví, že účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu.
Na rámec dotazu uvádím, že pouze v případě, kdy se jedná o prohlubování kvalifikace, tj. o její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; se dle § 230 odst. 3 zákoníku práce účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(red) www.Zdravi.Euro.cz