Nový ředitel záchranky má umět pracovat v týmu a řešit problémy
zpět21.5.2015
Magistrát zveřejnil na úřední desce podmínky výběrového řízení na ředitele záchranky. Kromě pětileté praxe ve vedení zdravotnického zařízení musí umět pracovat v týmu, komunikovat s podřízenými a problémy řešit konsensuálně a pragmaticky.
Podle dokumentu musí kandidáti předložit také svou koncepci vedení záchranky. Ředitele Zdeňka Schwarze rada odvolala kvůli sporům s odbory a zaměstnanci, ve funkci skončí ke 30. červnu.
Podle auditu fungování organizace, který si Praha nechala vypracovat, řídil Schwarz záchranku autoritativně a vázla komunikace mezi vedením a zaměstnanci. Po jeho odchodu více než rok volala jejich část v čele s odbory. Letos v lednu vyhlásily stávkovou pohotovost, kterou podpořilo 170 ze 450 zaměstnanců záchranné služby. Ředitel pochybení opakovaně odmítl. Své odvolání z funkce označil za důsledek šikany ze strany odborů.
Radní pro zdravotnictví Radek Lacko (ANO) odchod Schwarze minulý týden odůvodnil tím, že ani ředitel, ani odboráři nebyli přístupni kompromisu a nechtěli přijmout mediátora, který by řešil vleklé spory uvnitř pražské záchranky. Výměna ředitele tak byla nejlepší cestou k uklidnění sporů, uvedl Lacko. Schwarz audit zadaný vedením Prahy označil za vyhozené peníze. Audit nebyl nutný, protože všechny potřebné informace záchranná služba zřizovateli předává, uvedl.
Komentovat článek: Nový ředitel záchranky má umět pracovat v týmu…