Aktuálně: Nemocnice Rudolfa a Stefanie v Benešově vlaštovkou mezi nemocnicemi

Nemocnice Rudolfa a Stefanie v Benešově se vydala na odvážnou cestu vedoucí k lepšímu slaďování práce a rodiny svých zaměstnanců. Od roku 2012 nemocnice realizuje projekt zaměřený na podporu slaďování práce a rodiny, který je podpořen z evropských fondů. Cílem projektu bylo mj. zmapovat podmínky, které mají rodiče v nemocnici. Vedení nemocnice se rozhodlo, že v souvislosti s tím projde také genderovým auditem hodnotícím situaci v oblasti rovných příležitostí žen a mužů v nemocnici. Genderový audit je poradenský proces zaměřený na dodržování pravidel nediskriminace a sleduje, zda a jak jsou uplatňovány rovné podmínky pro zaměstnance i zaměstnankyně. Na základě zjištění pak tým expertů a expertek doporučuje, jaké změny by bylo vhodné realizovat. Diskriminace z důvodů pohlaví (genderu) a věku je v české legislativě zakázána, bohužel se však občas stává, že u zaměstnavatelů existují pravidla, která neumožňují stejné příležitosti pro muže i ženy. V rámci genderového auditu jsou firmy pojímány jako aktivní činitele nesoucí zodpovědnost plynoucí z velkého vlivu na životy lidí, kteří v nich pracují nebo jsou firemními zákazníky či jsou jinak ovlivňováni firemní činností. Genderový audit je považován za typ personálního a etického auditu, není tedy kontrolou typu finančního auditu. Cílem této služby je poradit, jak zefektivnit procesy týkající se slaďování práce a rodiny. Termín genderová rovnost akcentuje požadavek, aby ženy a muži měli rovné podmínky k plné realizaci svých li