V čem vidíte hlavní přínos soutěže Discovery Award?
Od začátku 90. let prošlo české zdravotnictví transformací, která jej v mnoha oblastech dostala (při výrazně nižších nákladech) na srovnatelnou úroveň se zeměmi západní Evropy či USA. Příkladem může být akutní koronární péče, onkologie nebo náhrada funkce ledvin. Hlavním problémem transformace byla od začátku představa, že špičkové péče dosáhneme nakoupením nových technologií, s trvalým podceňováním významu lidského faktoru a dlouhodobým neřešením některých personálních problémů (například přijatelný příjem lékařů a výzkumníků dosahovaný pouze za cenu nepřijatelného počtu přesčasových hodin, mírně řečeno neoptimální řešení postgraduálního vzdělávání a složitá situace mladých lékařů a neřešení nedostatku praktických lékařů). Nepochybným úspěchem českého zdravotnictví je také velmi dynamický rozvoj zdravotnického výzkumu, který byl naštěstí podpořen existencí funkčních grantových agentur a možností zapojení českých zdravotnických institucí do evropských projektů. Vynikající výsledky dosažené v této oblasti publikované ve špičkových lékařských časopisech zůstávají širší veřejnosti zcela neznámé v důsledku nedostatečné informovanosti. Média bohužel stále často setrvávají na úrovni informací z doby komunistického režimu typu: „Také jsme udělali něco, co už před námi udělali v cizině.“ Například o opravdu špičkové organizaci koronární péče a jejích výborných výsledcích přitom laická veřejnost téměř neví. Discovery Award tedy v této oblasti působí opravdu průkopnicky. Upozorňovat na objevy a inovace, které vznikly v rámci základního i klinického výzkumu v České republice by snad mohlo pomoci zlepšit pohled veřejnosti na kvalitu českého zdravotnictví (a zdravotnického výzkumu) a stimulovat zvýšení objemu prostředků, které budou na podporu zdravotnického výzkumu věnovány.
Myslíte si, že je u nás dostatek mladých odborníků s dobrými nápady? Co podle vás brání větší kreativitě a inovátorství v české medicíně a farmacii?
Jsou zde nepochybně velmi schopní mladí lékaři a výzkumníci. Nemyslím si, že je problém v nedostatečné kreativitě mladých lékařů a farmaceutů. Neexistuje však systematický program podpory opravdu kvalitních pracovišť a mladý výzkumník musí být opravdu velký nadšenec, aby u výzkumu vydržel. V situaci, kdy se od něj očekávají velmi nadstandardní výkony (výzkum realizovaný z velké části mimo pracovní dobu, paralelní neadekvátně zaplacená zdravotnická práce, vyčerpávající množství přesčasových hodin) s tím, že v době, kdy by měl zakládat rodinu, nedosáhne ani na průměrnou mzdu a ani jeho dlouhodobá prognóza není nijak optimistická, je spíše překvapením, že se vůbec mladí nadšenci věnující se zdravotnickému výzkumu najdou, když je pro ně mnohem snazší odejít pracovat do mimofakultních zařízení nebo pracovat či zkoumat v zahraničí. Investice do mladých kvalifikovaných a motivovaných pracovníků je z celospolečenského pohledu jistě jednou z nejlepších možných. Na rozdíl od investic do betonu, přístrojové techniky, informačních technologií či právních služeb je tam navíc jen malá šance na vyvedení prostředků mimo zdravotnictví. Systematickou péči o vyhledávání a podporu mladých talentů však u nás bohužel zatím postrádám. Možná, že i Discovery Award může znamenat začátek změny v této oblasti a inspiraci pro jiné podobné
projekty.