Má zaměstnavatel právo odebrat zaměstnancům příplatky?

Dotaz: Pracuji ve zdravotnictví, ve státním sektoru a mám uzavřenou kolektivní smlouvu na dobu neurčitou. Nedávno jsme se doslechli, že z důvodu nedostatku peněz by nám zaměstnavatel chtěl odebrat příplatky za víkendové a noční služby, čímž by došlo k jeho finančním úsporám. Má na to právo? Prosím, můžete mi poradit? Odpověď: Podle vašich informací vycházím z toho, že jste zaměstnaná ve státním sektoru (tj. jste odměňovaná platem - resp. platovým tarifem + příplatky) a máte se zaměstnavatelem uzavřenou kolektivní smlouvu na dobu neurčitou. Příplatky a možné výjimky ve státní sféře: Obecně platí, že zaměstnanec má vždy nárok na příplatek za noční práci a za práci v sobotu a v neděli. Za hodinu noční práce přísluší příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Za hodinu práce v sobotu a v neděli pak přísluší příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Zaměstnavatel nemůže jednostranně stanovit nebo sjednat platová práva vyšší nebo naopak nižší, než stanoví zákoník práce nebo prováděcí nařízení vlády. Jednoduše řečeno, zaměstnavatel nemůže rozhodnout o tom, že zaměstnancům už nebude nadále poskytovat příplatky za noční práci nebo práci o víkendu. Tak jako všude, i tady je jeden háček. Pokud by se jednalo o zaměstnance zařazeného do 13. a vyšší platové třídy, mohl by zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat tzv. „smluvní plat“. Smluvní plat pak zahrnuje veškeré složky platu (platový tarif, příplatek za vedení, za noční práci, za práci v sobotu a v neděli, za