Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011 se zvýšila oproti stejnému období předchozího roku z 23 324 Kč na 23 726 Kč, tj. o 402 Kč.
Podpora v nezaměstnanosti
Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců.
V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu po celou podpůrčí dobu.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti, která může být poskytována úřadem práce (ÚP) uchazeči o zaměstnání, činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj. částku 13 761 Kč, a od 1. ledna 2012 se tak zvýšila z částky 13 528 Kč o 233 Kč.
Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči o zaměstnání stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu (tj. 1,4 a 7 měsíců) ve výši 0,11násobku průměrné mzdy, jestliže
a) splnil podmínku předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.
Podpora v nezaměstnanosti ve výše uvedených případech za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku průměrné mzdy představuje částku 3559 Kč a zvýšila se tak od 1. ledna 2012 z částky 3499 Kč o 60 Kč. Podpora v nezaměstnanosti za další dva měsíce ve výši 0,12násobku představuje částku 2847 Kč a zvýšila se tak od 1. ledna 2012 z částky 2799 Kč o 48 Kč. Podpora v nezaměstnanosti za zbývající měsíce ve výši 0,11násobku průměrné mzdy představuje částku 2610 Kč a zvýšila se tak od 1. ledna 2012 z částky 2566 Kč o 44 Kč.
Podpora při rekvalifikaci
Procentní sazba podpory při rekvalifikaci je jednotná pro všechny věkové kategorie uchazečů o zaměstnání a činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Maximální výše podpory při rekvalifikaci, která může být poskytována ÚP uchazeči o zaměstnání, činí 0,65násobek průměrné mzdy, tj. částku 15 422 Kč, a od 1. ledna 2012 se tak zvýšila z částky 15 161 Kč o 261 Kč.
Podpora při rekvalifikaci se uchazeči o zaměstnání v případech uvedených v předchozím odstavci stanoví ve výši 0,14násobku průměrné mzdy. Podpora při rekvalifikaci ve výši 0,14násobku průměrné mzdy představuje částku 3322 Kč a zvýšila se tak z částky 3265 Kč o 57 Kč.
Výše kompenzace
Uchazeči o zaměstnání, kterému vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale odstupné, odbytné nebo odchodné mu nebylo vyplaceno po skončení pracovního nebo služebního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu anebo v den skončení pracovního nebo služebního poměru, poskytne ÚP kompenzaci za dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání do uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného.
Výše kompenzace se stanoví jako násobek doby, za kterou náleží odstupné, odchodné nebo odbytné, a 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání podle pracovněprávních předpisů.
V případě, že uchazeč o zaměstnání nebude moci průměrný měsíční čistý výdělek doložit, kompenzace se poskytne ve výši násobku doby, za kterou náleží odstupné, odchodné nebo odbytné, a 0,15násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byl uchazeč o zaměstnání zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání, který představuje v roce 2012 částku 3559 Kč.
Sdílené zprostředkování zaměstnání
Sdílené zprostředkování zaměstnání se od 1. ledna 2012 zavádí jako nový nástroj politiky zaměstnanosti. Krajská pobočka ÚP může zprostředkovávat zaměstnání uchazečům o zaměstnání prostřednictvím agentury práce, tzv. sdílené zprostředkování zaměstnání.
O sdíleném zprostředkování zaměstnání uzavírá úřad práce s agenturou práce písemnou dohodu, na jejímž základě může agentuře práce poskytnout příspěvek
a) na sdílené zprostředkování zaměstnání ve výši 5000 Kč na každého uchazeče o zaměstnání, kterému bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání,
b) za umístění uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru na dobu neurčitou ve výši 1250 Kč a
c) za setrvání umístěného uchazeče o zaměstnání v pracovním poměru na dobu neurčitou po dobu nejméně 6 měsíců ve výši 500 Kč.
Překlenovací příspěvek
Na podporu zahájení samostatné výdělečné činnosti osobami, které jsou vedeny jako uchazeči o zaměstnání, slouží překlenovací příspěvek jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Překlenovací příspěvek je určen na úhradu provozních nákladů při zahájení této činnosti (SVČ).
Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu 5 měsíců. Měsíční výše příspěvku činí nejvýše 0,25násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o překlenovacím příspěvku, a v roce 2012 představuje částku 5932 Kč. ÚP tudíž může v roce 2012 poskytnout překlenovací příspěvek až do výše 29 658 Kč.
Příspěvek na zapracování
Od 1. ledna 2012, stejně jako v roce 2011, může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek na zapracování, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému ÚP věnuje zvýšenou péči (§ 33 zákona o zaměstnanosti), až ve výši 12 000 Kč. Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi ÚP a zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, může činit maximálně polovinu minimální mzdy, tj. částku 4000 Kč.
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Od 1. ledna 2012, stejně jako v roce 2011, může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program ve výši 24 000 Kč na jednoho zaměstnance. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy, tj. částku 4000 Kč.
Výše náhrady škody způsobené provozovateli činností dítětem nesmí přesáhnout v jednotlivém případě 0,70násobek průměrné mzdy, tj. částku 16 608 Kč, a od l. ledna 2012 se tak zvýšila z dosavadních 16 327 Kč o 281 Kč.
Příspěvek na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa
Od 1. ledna 2012 bude moci ÚP poskytnout zaměstnavateli v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese příspěvek na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání ve výši maximálně 94 904 Kč oproti 93 296 Kč (tj. o 1608 Kč více) a 142 356 Kč oproti 139 944 Kč (tj. o 2412 Kč více). Ve stejné výši může poskytnout příspěvek uchazeči o zaměstnání, který zřídil společensky účelné pracovní místo po dohodě s ÚP za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Při zřízení více než 10 společensky účelných pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno společensky účelné pracovní místo činit v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese maximálně 142 356 Kč oproti dosavadním 139 944 Kč (tj. o 2412 Kč více) a 189 808 Kč oproti 186 592 Kč (tj. o 3216 Kč více).
Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením může být v roce 2012 poskytován zaměstnavateli ÚP ve výši maximálně 189 808 Kč oproti 189 592 Kč (tj. o 3216 Kč více). Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu s těžším zdravotním postižením může být v roce 2012 poskytován ÚP ve výši maximálně 284 712 Kč oproti 279 888 Kč (tj. o 4824 Kč více).
Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s ÚP 10 a více chráněných pracovních míst, může v roce 2012 příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně 237 260 Kč oproti dosavadním 233 240 Kč (tj. o 4020 Kč více) a pro osobu s těžším zdravotním postižením 332 164 Kč oproti 326 536 Kč (tj. o 5628 Kč více). ÚP může uzavřít dohodu o zřízení chráněného pracovního místa a o poskytnutí příspěvku ve stejné výši i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.
Dohodu o vymezení chráněného pracovního místa a o poskytnutí příspěvku ve stejné výši může ÚP uzavřít se zaměstnavatelem nebo s osobou se zdravotním postižením, která vykonává samostatnou výdělečnou činnost.
Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa
V roce 2012 může úřad práce na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo poskytnout na základě dohody se zaměstnavatelem nebo osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením, i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Dohodu je možno uzavřít nejdříve po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa.
Roční výše příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa může činit nejvíce 48 000 Kč a příspěvek nelze poskytnout na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele.
ÚP může na základě písemné dohody s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, poskytnout příspěvek ve stejné výši na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa.
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Příspěvek na podporu zaměstnávání může být poskytován jen za každou zaměstnanou osobu se zdravotním postižením v pracovním poměru zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Příspěvek se poskytuje na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány zaměstnavateli skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8000 Kč za osobu se zdravotním postižením.
Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele.
Výše odvodu do státního rozpočtu za každou zaměstnanou osobu se ZP
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.
Jedním ze způsobů, kterým může zaměstnavatel tuto povinnost splnit, je stanovený odvod do státního rozpočtu. Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Tento odvod bude v roce 2012 představovat částku 59 315 Kč, tj. o 1005 Kč vyšší proti roku 2011, kdy tento odvod představoval částku 58 310 Kč.
Odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebírání výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadávání zakázek těmto osobám je dalším náhradním plněním povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné mohou pro účely splnění této povinnosti poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. V roce 2012 bude 36násobek průměrné mzdy představovat částku 839 664 Kč.
Právní předpisy
* Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
* Sdělení MPSV č. 390/2010 ze dne 8. prosince 2010 o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2010 pro účely zákona o zaměstnanosti, která činí 23 324 Kč
* Sdělení MPSV č. 435 ze dne 8. prosince 2011 o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011 pro účely zákona o zaměstnanosti, která činí 23 726 Kč