Jak se správně proplácí pracovní doba u sester, které slouží ve 12 nebo 8 hodinových směnách? Konkrétně - na jednom oddělení (patře) slouží jedna sestra spolu s jednou ošetřovatelkou nebo sanitářkou. Nemohou přitom z oddělení odejít, protože oddělení nemůže zůstat bez přítomnosti sestry (jedná se o standardní interní oddělení v nemocnici) a nemohou si tak čerpat přestávku na odpočinek v práci, přesto zaměstnavatel požaduje vykazování 7,5 nebo 11 hodin odpracovaných. Mají mít tyto sestry správně proplaceno 12 nebo 8 hodin práce?
Odpovídá Mgr. Ivana Štěpánková
Stanovení a rozvržení pracovní doby včetně stanovení přestávek v práci není otázkou právní, ale především organizace práce.
Zákoník práce určuje pouze základní rámec a jednotliví zaměstnavatelé si stanoví optimální rozvrh pracovní doby a přestávek v práci podle svých provozních potřeb. Přestávky v práci slouží k nezbytnému odpočinku a stravování zaměstnanců a nejsou pracovní dobou.
Mohou být určeny všem zaměstnancům jednotně, nebo si čerpání určují ve stanoveném časovém intervalu zaměstnanci sami. Systém a konkrétní rozvržení pracovní doby a stanovení počtu a délky přestávek v práci určuje výlučně zaměstnavatel. Podle toho rozvrhu pak i eviduje pracovní dobu a dobu odpočinku jednotlivých zaměstnanců. Zákoník práce však také předvídá existenci prací, které nemohou být přerušeny, pak musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby.
Na první pohled žádný problém. Mnoho zaměstnavatelů ve zdravotnictví a sociálních službách však zaměstnancům zejména v nočních směnách zpětně odečítá půl hodinu, přestože čerpání přestávky neurčili, neboť si velmi dobře uvědomují riziko, kdyby jediný kvalifikovaný pracovník v rámci přestávky na 30 minut opravdu své pracoviště opustil.
Jestliže zaměstnanec nemůže přestávku čerpat, jestliže sestra nemůže přestat sledovat dění na pracovišti, jestliže musí být neustále připravena zasáhnout, reagovat na pacientovo zavolání, apod., odpracuje celých 12 nebo 8 hodin, pak má nárok na mzdu/plat za vykonanou práci (odpracované hodiny) a zaměstnavatel svévolně nesmí opracovanou směnu zpětně „papírově“ redukovat.
V této souvislosti doporučuji zaměstnancům zpracovávat výkazy pracovní doby v souladu se skutečností a nevykazovat přestávky, které nebyly ani určeny ani čerpány.
